Thanh toán cổ tức giữa nhiều BV Hà Lan: điều này hoạt động như thế nào?

Cập nhật vào ngày 19 tháng 2024 năm XNUMX

Chúng tôi thường cung cấp cho các chủ doanh nghiệp mới bắt đầu lời khuyên cụ thể về pháp nhân mà họ có thể chọn, sau khi họ quyết định thành lập doanh nghiệp Hà Lan. Chúng tôi thường khuyên bạn nên chọn một công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân: ở Hà Lan, công ty này được gọi là BV Hà Lan. Sở hữu một BV có nhiều lợi ích, một trong những lợi ích quan trọng nhất là không phải chịu trách nhiệm cá nhân khi bạn mắc nợ với công ty của mình. Tuy nhiên, nó thậm chí còn trở nên thú vị hơn khi bạn chọn cấu trúc nắm giữ. Khi bạn sở hữu một công ty cổ phần với một hoặc nhiều công ty điều hành cơ bản, bạn sẽ được hưởng một số lợi ích bổ sung, chẳng hạn như có thể yêu cầu một số lợi thế về thuế. Bên cạnh đó, bạn có thể phân tán rủi ro một cách hiệu quả vì công việc thực tế được thực hiện trong công ty điều hành, nơi nắm giữ mọi rủi ro.

Mặt khác, công ty điều hành càng 'trống rỗng' càng tốt, nghĩa là gần như toàn bộ vốn được đưa vào công ty mẹ. Cuối cùng, bạn sẽ muốn mang lợi nhuận mà công ty điều hành kiếm được vào công ty mẹ càng nhanh càng tốt. Ngoài ra, nó được coi là có lợi nếu bạn có thể nhận được khoản lợi nhuận này một cách cá nhân trong một khoảng thời gian ngắn, đó là nội dung của bài viết này. Về bản chất, công ty thực tế được định hướng trong công ty đang hoạt động và đây cũng là nơi doanh thu được thực hiện. Khi tất cả các chi phí được khấu trừ, lợi nhuận còn lại sau đó có thể được phân phối cho công ty mẹ. Chúng tôi sẽ phác thảo quy trình này trong bài viết này, cũng như thông báo cho bạn về cách thức phân phối lợi nhuận hoạt động và những loại thuế nào được áp dụng. Chúng tôi cũng sẽ giải thích các quy tắc khi trả cổ tức và số tiền có thể được trả. Chúng tôi cũng sẽ thông báo cho bạn về hậu quả pháp lý, khi cổ tức được trả theo luật hiện hành của Hà Lan.

Giải thích thực tế về việc trả cổ tức

Cổ tức là việc thanh toán một phần lợi nhuận cho một công ty cổ phần, và sau đó cho từng cổ đông. Mục đích chính của việc trả cổ tức là để thu hút các nhà đầu tư và cổ đông mới cho doanh nghiệp của bạn. Do đó, cổ tức có thể được coi là phần thưởng dành cho tất cả những ai nắm giữ cổ phần trong công ty của bạn trong thời gian dài hơn. Các công ty giao dịch công khai có thể quyết định phân phối một phần lợi nhuận cho các cổ đông, nhưng hãy nhớ rằng các công ty không bao giờ có nghĩa vụ phải trả cổ tức. Một số công ty thực sự không bao giờ trả cổ tức, mà chọn cách tái đầu tư lợi nhuận của họ. Điều này là do thực tế là bạn cũng có thể kiếm tiền với tư cách là một cổ đông bằng cách tận dụng giá cổ phiếu tăng. Trong các phần dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích cách trả cổ tức và cách thực hiện điều này.

Thanh toán cổ tức giữa nhiều BV Hà Lan nói chung

Nếu bạn có thể trả cổ tức trong cấu trúc công ty hiện tại của mình, chúng tôi thực sự khuyên bạn nên khám phá khả năng này. Tại sao? Bởi vì các khoản thanh toán cổ tức giữa BV Hà Lan được miễn thuế cổ tức. Điều này là do thực tế là việc miễn trừ tham gia được áp dụng đối với việc nắm giữ tối thiểu 5% cổ phần. Bằng cách đánh giá tính thanh khoản, khả năng thanh toán và vốn chủ sở hữu, bạn làm rõ bạn có thể trả bao nhiêu cổ tức cho công ty cổ phần. Nói chung, nên phân phối càng nhiều tiền thặng dư càng tốt cho công ty cổ phần và giữ cho công ty đang hoạt động 'trống rỗng' như chúng tôi đã giải thích ở trên. Không cần phải nói, phải duy trì đủ thanh khoản để đạt được các mục tiêu kinh doanh của bạn. Tuy nhiên, điều này cũng có thể được thực hiện bằng một khoản vay do công ty cổ phần cung cấp. Ngoài ra, điều quan trọng là, nếu bạn đang giải quyết một hợp đồng tín dụng, bạn phải kiểm tra xem có những yêu cầu cụ thể nào đối với các tỷ lệ nhất định hay không. Một khoản thanh toán cổ tức thường ảnh hưởng tiêu cực đến điều này.

Phí quản lý so với lương

Sau khi bạn thiết lập một BV đang nắm giữ và đặt nó giữa bạn và công ty điều hành của bạn, thường xảy ra trường hợp hai BV này ký kết hợp đồng với nhau. Điều này còn được gọi là thỏa thuận quản lý. Thỏa thuận này quy định rằng bạn không được tuyển dụng bởi công ty điều hành, mà là công ty mẹ thuê bạn cho công ty điều hành. Do đó, bạn được tuyển dụng gián tiếp bởi công ty điều hành. Điều này có nghĩa là bạn có thể tự trả lương cho mình hoặc công ty điều hành trả một khoản phí cho công ty mẹ. Sự khác biệt giữa hai tùy chọn này là thuế thu nhập cao hơn nhiều so với thuế suất doanh nghiệp mà bạn sẽ trả cho phí. Thuế thu nhập cao nhất hiện nay là 49.5%, bạn có thể sẽ phải trả nếu bạn tạo ra đủ lợi nhuận với công ty của mình. Bất lợi, thuế suất doanh nghiệp hiện tại ở Hà Lan là 19% (đối với lợi nhuận lên tới 200,000 euro) và 25.8% đối với tất cả lợi nhuận vượt quá số tiền này.

Vì vậy, nếu bạn trả một khoản phí cho công ty mẹ thông qua công ty điều hành của mình, thì khoản phí đó sẽ bị đánh thuế ở mức thuế doanh nghiệp thấp hơn. Xin lưu ý rằng bạn cũng phải trả VAT cho phí quản lý (VAT trong tiếng Hà Lan được đặt tên là BTW). Trường hợp duy nhất mà điều này không áp dụng là khi có sự thống nhất về tài chính cho các mục đích của thuế doanh thu. Xin lưu ý rằng sự thống nhất tài chính không giống nhau đối với thuế doanh thu cũng như đối với thuế thu nhập doanh nghiệp. Để có thể hình thành một sự thống nhất tài chính cho mục đích VAT, hơn 50% cổ phần của mỗi công ty phải nằm trong cùng một tay. Ngoài ra, một số điều kiện bổ sung cũng được áp dụng:

• Các công ty chủ yếu có cùng mục tiêu kinh tế và mỗi công ty thực hiện 50% hoạt động bổ sung cho công ty kia
• Có các vị trí lãnh đạo bao trùm
• Các công ty độc lập và được thành lập tại Hà Lan

Vì vậy, một khi tất cả các chi phí được khấu trừ khỏi số tiền bạn đã kiếm được với công ty của mình, bạn sẽ còn lại một khoản tiền được coi là lợi nhuận. Bất kể lợi nhuận có được phân phối hay không, thuế doanh nghiệp phải được nộp cho số tiền này. Để sử dụng lợi nhuận trước hết phải trừ mọi chi phí vào doanh thu. Xin lưu ý rằng từ 'chi phí' là một khái niệm rộng. Chi phí của công ty bao gồm, trong số những thứ khác, thù lao cho một khoản vay mà BV Hà Lan trả (lãi suất), tiền lương cho nhân viên, tiền thuê tòa nhà văn phòng, tất cả các tiện nghi, nhưng cũng có, ví dụ, phí quản lý mà công ty điều hành trả cho công ty mẹ. Bạn cần phải khấu trừ tất cả những con số này để có thể thực sự nói về lợi nhuận.

Thống nhất tài khóa đối với thuế thu nhập doanh nghiệp

Đối với thuế thu nhập doanh nghiệp ở Hà Lan, cũng có thể áp dụng cái gọi là thống nhất tài chính. Công ty mẹ và công ty điều hành sau đó được coi là một người nộp thuế cho các mục đích thuế thu nhập doanh nghiệp. Điều này thường được sử dụng nếu có một số công ty hoạt động dưới công ty mẹ. Điều này có lợi theo nhiều cách, ví dụ, lợi nhuận của một công ty đang hoạt động sau đó có thể được bù trừ vào khoản lỗ (khởi nghiệp) của một công ty đang hoạt động khác. Điều này có thể mang lại lợi ích cho việc phân phối lợi nhuận cuối cùng. Việc giải quyết làm giảm lợi nhuận tính thuế, và do đó, thuế phải nộp. Các điều kiện để thống nhất tài chính cho các mục đích thuế thu nhập doanh nghiệp khác với các điều kiện nói trên đối với thuế doanh thu. Nếu bạn muốn công ty của mình đủ điều kiện để tạo sự thống nhất về tài chính cho thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty mẹ phải làm như sau:

• Sở hữu ít nhất 95% cổ phần trong công ty điều hành
• Được hưởng ít nhất 95% lợi nhuận và ít nhất 95% tài sản của công ty đang điều hành
• Có ít nhất 95% quyền biểu quyết trong công ty điều hành

Ngoài ra còn có một điều kiện đối với công ty hoạt động, đó là công ty đó phải là BV hoặc NV, hoặc một hình thức pháp lý nước ngoài tương đương với hai pháp nhân này. Nói chung, đây được coi là các công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân và công cộng. Ngoài ra, các công ty cổ phần và điều hành phải:

• Sử dụng các năm tài chính giống nhau
• Sử dụng các cách xác định lợi nhuận giống nhau
• Được đặt tại Hà Lan

Bạn cần hoàn toàn chắc chắn rằng mình thực sự đáp ứng tất cả các yêu cầu này, nếu không, bạn có nguy cơ bị Cơ quan thuế Hà Lan phạt tiền. Nếu bạn không chắc chắn về một số điều kiện, vui lòng liên hệ Intercompany Solutions để được tư vấn chuyên nghiệp về chủ đề này.

Chi trả cổ tức từ công ty điều hành cho công ty mẹ

Việc thanh toán cổ tức từ công ty điều hành sẽ kết thúc một cách hợp lý trong công ty mẹ. Cổ tức được chia được miễn thuế cổ tức liên quan đến miễn trừ tham gia, như chúng tôi đã giải thích ở trên. Thông thường, doanh thu của một công ty cổ phần chỉ bao gồm phí quản lý thu được từ công ty điều hành. Đôi khi công ty mẹ cũng sở hữu một cơ sở kinh doanh hoặc một số quyền sở hữu trí tuệ nhất định, được cho công ty điều hành thuê. Tiền lãi hoặc phí giấy phép mà công ty mẹ nhận được từ công ty điều hành cũng được tính đến khi xác định lợi nhuận. Sau khi trừ các chi phí kể cả tiền lương của chủ sở hữu, lợi nhuận chịu thuế vẫn còn. Trước khi bạn có thể tiến hành phân phối lợi nhuận cho công ty mẹ, trước tiên bạn phải nộp thuế công ty. Không phải trả thuế cổ tức đối với lợi nhuận được chia liên quan đến việc miễn trừ tham gia. Việc miễn trừ tham gia đã được áp dụng nếu công ty mẹ nắm giữ 5% cổ phần trở lên trong công ty điều hành. Việc miễn trừ tham gia về cơ bản đảm bảo rằng lợi nhuận không bị đánh thuế hai lần. Do đó, công ty điều hành nộp thuế thu nhập doanh nghiệp đối với lợi nhuận và lợi nhuận còn lại và được phân phối cho công ty mẹ không bị đánh thuế.

Chi trả cổ tức từ công ty mẹ cho các cổ đông

Sau khi công ty mẹ đã nhận được lợi nhuận từ công ty điều hành cơ bản, khoản lợi nhuận này sau đó sẽ được trả dưới dạng cổ tức cho (các) cổ đông của công ty mẹ. Tại thời điểm đó, thuế cổ tức phát huy tác dụng. Rốt cuộc, thuế cổ tức vẫn chưa được trả khi lợi nhuận được chia từ công ty điều hành cho công ty mẹ. Công ty mẹ phải khấu trừ thuế cổ tức 15% đối với cổ tức được chia. Sau đó, cổ đông chỉ ra, trong tuyên bố hàng năm của mình, rằng cổ tức đã được nhận. Nếu bạn là cổ đông sở hữu ít nhất 5% cổ phần, khoản thanh toán cổ tức sẽ bị đánh thuế ở mức 26.9%. Xin lưu ý rằng 15% đã thanh toán trước đó sẽ được trừ vào số tiền 26.9% mà cổ đông phải trả, vì 15% thuế cổ tức đã được khấu trừ. Vì vậy, về bản chất, bạn phải trả riêng phần còn lại là 11.9%. Nếu công ty cổ phần của bạn có yêu cầu bồi thường cho bạn hơn 500,000 €, bạn có thể phải giải quyết hậu quả của 'Hóa đơn vay quá mức' trong tương lai. Trong trường hợp này, việc thanh toán cổ tức kịp thời là cơ hội thích hợp để hoàn trả (một phần) yêu cầu bồi thường.

Nguyên tắc chính là đại hội đồng cổ đông được trao quyền quyết định lợi nhuận và phân phối cho các cổ đông. Điều quan trọng là các cổ đông chỉ có thể làm như vậy đối với một phần vốn chủ sở hữu, phần lớn hơn các khoản dự trữ phải được nắm giữ theo luật, và cả các điều khoản liên kết của công ty. Một khi các cổ đông đã quyết định rằng cổ tức phải được trả, hội đồng quản trị phải phê duyệt điều này. Không có sự chấp thuận, không có thanh toán có thể diễn ra. Hội đồng quản trị chỉ từ chối phê duyệt nếu họ biết rằng việc phân phối sẽ đảm bảo rằng công ty không còn khả năng trả nợ. Do đó, hội đồng quản trị không thể từ chối lợi ích mà không có lý do chính đáng.

Quy định về chi trả cổ tức

Các bước chúng tôi đề cập ở trên về cơ bản là các bước thực tế bạn cần thực hiện khi cân nhắc việc trả cổ tức cho bản thân và các cổ đông khác. Nhưng cũng có những luật và quy định của Hà Lan áp dụng cho việc phân chia lợi nhuận, chủ yếu để đảm bảo việc này được thực hiện đúng và các chủ nợ của công ty được bảo vệ. Chúng tôi sẽ phác thảo các quy định này bên dưới, cũng như tất cả những điều khác mà bạn nên thông báo cho mình để tuân thủ các giới hạn của luật pháp.

Ai quyết định liệu có thể chi trả cổ tức hay không?

Các quy tắc thanh toán cổ tức được quy định tại Điều 2:216 của Bộ luật Dân sự Hà Lan (BW). Điều này có quy tắc chính, rằng đại hội đồng cổ đông có thẩm quyền quyết định phân bổ lợi nhuận và xác định phân phối. Chúng tôi đã thảo luận ngắn gọn về điều này ở trên. Tuy nhiên, quyền hạn này có thể bị hạn chế, chẳng hạn như trong các điều khoản của hiệp hội hoặc được cấp cho một cơ quan khác, nhưng điều này không phổ biến lắm trong thực tế. Lợi nhuận có thể được bảo lưu, ví dụ như cho các khoản đầu tư trong tương lai hoặc phân phối cho các cổ đông. Khi bạn chọn chia lợi nhuận cho các cổ đông, thì đại hội đồng cổ đông có thể quyết định việc phân chia này. Các quy tắc không chỉ áp dụng cho việc xác định và phân phối lợi nhuận, mà còn cho tất cả các phân phối khác từ vốn của công ty đang hoạt động.

Việc sử dụng các bài kiểm tra cân bằng

Khi quyết định có thể chi trả cổ tức hay không, đại hội đồng cổ đông cần tính đến việc vốn chủ sở hữu của BV Hà Lan có vượt quá mức dự trữ hợp pháp hoặc theo luật định hay không. Điều này là do thực tế là cổ tức chỉ nên được chi trả khi thực sự có đủ tiền để làm như vậy. Nói chung, bất kỳ khoản phân phối lợi nhuận nào cũng cần phải lớn hơn dự trữ hợp pháp hoặc theo luật định. Đại hội đồng cổ đông cũng có trách nhiệm kiểm tra xem đây có phải là trường hợp thực tế hay không và cổ tức có thể được chi trả hay không. Hành động này còn được gọi là 'kiểm tra số dư (có giới hạn)'. Việc kiểm tra này cần được thực hiện mỗi khi đại hội đồng cổ đông quyết định rằng lợi nhuận sẽ được phân phối giữa các cổ đông, vì vậy cả trong trường hợp phân phối tạm thời và quyết định định kỳ. Tuy nhiên, trên thực tế, thử nghiệm này không có nhiều ý nghĩa vì hầu hết các BV của Hà Lan không có dự trữ hợp pháp cũng như theo luật định. Nếu thậm chí có bất kỳ khoản dự trữ nào, chúng có thể được chuyển thành vốn hoặc hủy bỏ thông qua một sửa đổi trong các điều khoản của hiệp hội. Nếu không có dự trữ hợp pháp hoặc theo luật định, BV có thể phân phối toàn bộ vốn của mình theo nguyên tắc, do đó, không chỉ lợi nhuận mà còn cả vốn trả cho cổ phần và bất kỳ khoản dự trữ nào. Xin lưu ý rằng điều này chỉ có thể xảy ra nếu quyết định này hợp lý và được hội đồng quản trị chấp thuận.

Việc sử dụng kiểm tra phân phối / thanh khoản

Khi đại hội đồng cổ đông đã quyết định rằng cổ tức sẽ được chi trả, điều này sẽ cần phải được sự chấp thuận trước của hội đồng quản trị của công ty. Nếu không có quyết định thông qua của họ thì quyết định chi trả của đại hội không có hiệu lực. Trong thực tế, hội đồng quản trị thường phê duyệt các quyết định như vậy. Hội đồng quản trị chỉ có thể từ chối sự chấp thuận này nếu họ biết hoặc có thể thấy trước một cách hợp lý rằng BV sẽ không còn khả năng đáp ứng các nghĩa vụ thanh toán của mình do việc phân phối trong tương lai gần. Đây là cơ sở thực sự duy nhất để từ chối thanh toán cổ tức. Vì vậy, nếu trường hợp xấu nhất không thể xảy ra, hội đồng quản trị phải cung cấp cho các cổ đông sự chấp thuận.

Mục tiêu chính của sự chấp thuận bắt buộc này là bảo vệ công ty. Ban giám đốc kiểm tra xem việc phân phối có hợp lý và không gây nguy hiểm cho tính liên tục của BV hay không. Quá trình hành động này còn được gọi là thử nghiệm phân phối hoặc thanh khoản. Hội đồng quản trị thực sự rất tự do trong việc xác định cách thức thực hiện thử nghiệm phân phối, vì hội đồng quản trị có quyền quyết định điều này. Tuy nhiên, trên thực tế, một số hướng dẫn tiêu chuẩn thường được sử dụng để làm cho quy trình minh bạch hơn và có thể dự đoán được. Để thực hiện kiểm tra, thời gian của lợi ích được sử dụng làm ngày tham chiếu. Theo nguyên tắc chung, trong quá trình đánh giá, hội đồng quản trị phải xem xét khoảng một năm trước kể từ ngày tham chiếu đó để đưa ra dự đoán chính xác về tài sản và nợ phải trả của công ty. Tuy nhiên, khoảng thời gian một năm này không được coi là một khung thời gian khó khăn. Ví dụ, một yêu cầu bồi thường lớn có thể đến hạn và phải trả trong một năm rưỡi, điều này sẽ ngay lập tức thay đổi toàn bộ tình hình. Khi số tiền này cần phải được thanh toán, điều này sẽ dẫn đến tình trạng công ty sẽ không có đủ nguồn lực để trả cổ tức cho cổ đông. Đây là lý do tại sao ban giám đốc cần tính đến những thông tin đó trong bài kiểm tra tính thanh khoản.

Phải làm gì trong trường hợp thanh toán cổ tức không hợp lý và bất kỳ vấn đề thanh toán nào mà điều này có thể gây ra?

Hai bài kiểm tra mà chúng tôi đã đề cập ở trên tồn tại vì một lý do vững chắc; cụ thể là giữ cho công ty của bạn không gặp rắc rối về tài chính. Có thể xảy ra - và nó xảy ra thường xuyên trong thực tế - việc chi trả cổ tức được thực hiện cho các cổ đông, nhưng việc phân phối này đã được hội đồng quản trị thông qua một cách sai lầm. Nếu bạn trả cổ tức mà không có tiền thực tế để làm như vậy, bạn có thể tạo ra những tình huống rất rủi ro cho chính mình và thậm chí có khả năng phá sản. Nếu nó trông chờ vào việc thanh toán cổ tức mà BV không còn có thể đáp ứng các nghĩa vụ thanh toán của mình nữa, thì bạn sẽ phải tìm ra chính xác nó đã sai ở đâu và quyết định trả cổ tức được đưa ra như thế nào, ngay cả khi bây giờ rõ ràng là điều này đã được thực hiện. không thể làm như vậy. Trong nhiều trường hợp, cuộc kiểm tra số dư không được thực hiện bởi đại hội đồng cổ đông hoặc kiểm tra tính thanh khoản không được thực hiện bởi hội đồng quản trị. Cũng có khả năng một trong các bài kiểm tra đã được thực hiện không đúng cách hoặc ai đó đã làm sai lệch thông tin trong bài kiểm tra vì họ chỉ chạy theo lợi ích cá nhân của họ. Trong tất cả các trường hợp như vậy, điều quan trọng nhất là tìm hiểu xem liệu họ có nên thấy trước rằng việc không có khả năng chi trả này sẽ là kết quả của lợi ích sẽ được chi trả hay không. Vì khi thực tế xảy ra, tất nhiên tùy trường hợp cụ thể, họ có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân về số tiền thiếu hụt do nộp thiếu. Tình huống này có thể gây hậu quả cho cả giám đốc và cổ đông. Sau đó, trách nhiệm của giám đốc và trách nhiệm của các cổ đông sẽ lần lượt được xem xét. Điều quan trọng là (về nguyên tắc) chỉ có trách nhiệm pháp lý nếu BV thực sự gặp rắc rối về tài chính sau khi trả cổ tức không chính đáng.

Không phải lúc nào các cổ đông hoặc giám đốc cũng dễ dàng xác định liệu họ có phải thông qua quyết định chi trả hay không. Nhưng mặt khác, họ có một trách nhiệm mạnh mẽ. Do đó, để có thể tránh trách nhiệm pháp lý hoặc tránh thảo luận về điều này, lời khuyên của chúng tôi là soạn thảo bất kỳ quyết định hành chính nào để phê duyệt bằng văn bản. Và tốt nhất là cũng nên mô tả rõ các nguyên tắc và số liệu mà hội đồng quản trị đã giả định. Đặc biệt là nếu có bất kỳ nghi ngờ nào tại thời điểm quyết định. Nếu không có gì được ghi trên giấy, các giám đốc cũng không có gì để chứng minh sau đó rằng họ đã hoàn thành nghĩa vụ của mình. Nhưng khi bạn ghi chép và làm rõ quyết định trên giấy, điều này có thể giúp bạn thoát khỏi trách nhiệm pháp lý, khi tuyên bố bằng văn bản chứng minh rằng bạn không thể lường trước được bất kỳ kết quả tiêu cực nào. Dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết hơn về trách nhiệm pháp lý của cả cổ đông và giám đốc.

Trách nhiệm của Giám đốc trong trường hợp trả cổ tức không hợp lý

Các giám đốc đã biết hoặc có thể dự đoán một cách hợp lý tại thời điểm phân phối rằng công ty sẽ không còn khả năng thanh toán các khoản nợ của mình, tất cả đều phải chịu trách nhiệm riêng về khoản thiếu hụt phát sinh. Bản thân công ty thực sự có thể viện dẫn trách nhiệm pháp lý này, do thực tế là nó liên quan đến trách nhiệm pháp lý của giám đốc nội bộ. Không chỉ các giám đốc có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý: những người khác đã thực sự xác định hoặc đồng xác định chính sách của công ty cũng có thể phải chịu trách nhiệm riêng. Điều kiện là họ cư xử như thể họ là giám đốc, chẳng hạn như người bạn đời mà bạn đã kết hôn theo thỏa thuận tiền hôn nhân với tư cách là giám đốc hoặc giám đốc danh nghĩa. Tuy nhiên, nếu bạn có thể chứng minh rằng đó không phải lỗi của mình thì bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm pháp lý như chúng tôi đã giải thích ở trên. Nếu các giám đốc đồng nghiệp của bạn thực hiện thanh toán thực tế trong khi bạn không đồng ý với điều đó, bạn sẽ phải hành động. Tất nhiên, điều này cần được xem xét trên cơ sở từng trường hợp. Rất nên thuê luật sư khi có nghi ngờ. Điều quan trọng là bạn phải giải thích cho các giám đốc đồng nghiệp của mình lý do tại sao bạn cảm thấy rằng không thể đưa ra sự chấp thuận nào và rằng bạn đã bỏ phiếu chống lại quyết định một cách rõ ràng. Việc này cần được ghi vào biên bản. Luật cũng quy định bạn cũng làm những gì bạn có thể làm với tư cách là giám đốc, nhằm ngăn chặn những hậu quả tiêu cực của vụ lợi.

Trách nhiệm của cổ đông trong trường hợp trả cổ tức không hợp lý

Về nguyên tắc, các cổ đông không chịu trách nhiệm về bất kỳ trách nhiệm cá nhân nào. Họ chỉ gặp rủi ro với số tiền mà họ đã mua cổ phiếu của mình: xét cho cùng, cổ phiếu không còn giá trị gì nữa. Điều này xảy ra, ví dụ, trong trường hợp phá sản. Tuy nhiên, một ngoại lệ đã được thực hiện trong trường hợp thanh toán cổ tức không chính đáng. Cổ đông đã nhận được khoản thanh toán cổ tức trong khi họ biết hoặc lẽ ra phải dự đoán trước một cách hợp lý rằng các vấn đề về thanh toán sẽ phát sinh cũng phải chịu trách nhiệm pháp lý riêng. Trách nhiệm pháp lý này áp dụng tối đa cho số tiền mà anh ta đã nhận được từ cổ tức. Ví dụ, có thể xảy ra trường hợp một giám đốc phải trả cổ tức và giám đốc kia không phải trả cổ tức. Nếu các giám đốc đã bù đắp phần thiếu hụt, các cổ đông phải trả cổ tức nhận được trực tiếp cho các giám đốc. Bạn cũng nên đặt câu hỏi, chẳng hạn như liệu các cổ đông có biết tại thời điểm họ đưa ra quyết định rằng thử nghiệm phân phối không được đáp ứng hay không. Hoặc trường hợp cổ đông nhận cổ tức mà chưa có quyết định của hội đồng quản trị thông qua.

Intercompany Solutions có thể hỗ trợ bạn trong việc xác định xem việc trả cổ tức có lợi trong trường hợp của bạn hay không

Cơ cấu nắm giữ có thể rất có lợi liên quan đến các lợi ích về thuế hiện tại của Hà Lan xung quanh các công ty TNHH tư nhân. Mọi phân phối lợi nhuận của BV Hà Lan đều bị ràng buộc bởi luật pháp và tất cả các quy định liên quan đến chủ đề này. Trong trường hợp không tuân thủ các quy tắc này, khiến công ty gặp khó khăn về tài chính sau đó, các giám đốc và có thể cả các cổ đông có thể phải chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm pháp lý. Do đó, để có thể tránh các vấn đề về điều này càng nhiều càng tốt, do đó, điều quan trọng là phải hành động cẩn thận. Nếu bạn muốn khám phá xem liệu công ty của bạn có thể trả cổ tức một cách an toàn cho các cổ đông hay không, bạn nên thực hiện cả kiểm tra số dư và kiểm tra tính thanh khoản. Khi có nghi ngờ, đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi có thể hỗ trợ bạn đưa ra quyết định thận trọng nhất. Vui lòng liên hệ với chúng tôi bất cứ lúc nào để biết thêm thông tin chi tiết hoặc báo giá rõ ràng cho các dịch vụ của chúng tôi. Chúng tôi cũng có thể hỗ trợ bạn thành lập công ty BV Hà Lan hoặc mở công ty con của công ty hiện có của bạn ở Hà Lan.

Nguồn: