Tuyển dụng và sa thải nhân viên ở Hà Lan

Cập nhật vào ngày 19 tháng 2024 năm XNUMX

Thủ tục bổ nhiệm và sa thải nhân viên được Bộ luật Dân sự Hà Lan bảo vệ một phần và được làm rõ một phần bởi hệ thống tư pháp. Nó là tương đối dễ dàng để sử dụng nhân viên, nhưng nó có thể chứng minh khó khăn để sa thải nhân viên.

Hợp đồng lao động theo luật Hà Lan

Luật Hà Lan về việc làm không yêu cầu hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên, bạn nên kết luận hợp đồng bằng văn bản với nhân viên của mình để tránh thảo luận về các thỏa thuận. Bạn nên bắt đầu hợp đồng lao động với định nghĩa về các điều kiện quan trọng nhất cho công việc.

Hợp đồng lao động bằng văn bản cũng cho phép người sử dụng lao động và nhân viên bao gồm các điều khoản cụ thể, ví dụ về không cạnh tranh, thời gian dùng thử, bí mật công ty, giờ làm việc, tiền lương, quy chế thưởng, ngày lễ, chương trình hưu trí, điều khoản chấm dứt, v.v.

Hợp đồng lao động có thể được chuẩn bị bằng một ngôn ngữ khác ngoài tiếng Hà Lan hoặc tiếng Anh, nhưng trong trường hợp này, có nguy cơ hiểu sai. Do đó một hợp đồng bằng một trong hai ngôn ngữ đó là thích hợp hơn.

Nếu nhân viên được thuê đang sống và làm việc tại Hà Lan, thì luật áp dụng sẽ là người Hà Lan. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt, nơi cá nhân làm việc ở hai hoặc nhiều quốc gia, các điều khoản có thể khác nhau. Các trường hợp cụ thể sẽ được xác định bởi luật điều chỉnh. Các bên có thể cần phải xem xét pháp luật của các quốc gia khác nhau.

Ở Hà Lan, người sử dụng lao động nên soạn thảo hợp đồng của mình theo luật pháp địa phương của Hà Lan. Nếu không, một số điều kiện hoặc sắp xếp có thể chứng minh là không hợp lệ.

Các thỏa thuận về việc làm trong nước có thể được ký kết trong một khoảng thời gian cụ thể hoặc không xác định. Tuy nhiên, các hợp đồng có thời hạn và hợp đồng mở cố định phải tuân theo các điều khoản lập pháp cụ thể. Hơn nữa, luật liên tục thay đổi và do đó thỏa thuận về việc làm cần được sửa đổi thường xuyên.

Loại bỏ nhân viên ở Hà Lan

Nó có thể chứng minh khó khăn để bắn một nhân viên bởi lý do của các quy định pháp lý khác nhau liên quan đến sa thải.

Trước hết, bạn nên có lập luận hợp lý để hỗ trợ quyết định của bạn chấm dứt thỏa thuận tuyển dụng. Luật pháp ở Hà Lan đề cập đến tám lý do có thể, bao gồm cả hoàn cảnh kinh tế, kém hiệu quả, hành vi sai trái nghiêm trọng, nghỉ ốm với thời gian hơn 2 năm và bệnh thường xuyên.

Hợp đồng lao động có thể được chấm dứt thông qua các tuyến đường khác nhau. Cách tiếp cận dễ nhất là kết thúc một thỏa thuận chấm dứt kết thúc công việc với sự đồng ý chung. Trong quá trình này, hai bên thường tham gia đàm phán. Bạn cũng có thể chấm dứt thỏa thuận tuyển dụng bằng cách yêu cầu Cơ quan Bảo hiểm Nhân viên (hoặc UWV) cấp giấy phép để thôi việc. Đây là một giải pháp khả thi chỉ trong trường hợp người lao động đã nghỉ ốm trong thời gian 2 trở lên hoặc công việc đã trở nên dư thừa vì lý do kỹ thuật, kinh tế hoặc tổ chức. Khả năng thứ ba là tìm kiếm giải thể hợp đồng tại tòa án do những thiếu sót như thiếu hiệu quả.

UWV và Tòa Án sẽ không cho phép chấm dứt hợp đồng lao động nếu có lệnh cấm sa thải (ví dụ trong thời gian nghỉ ốm hoặc mang thai).

Ở Hà Lan, thủ tục sa thải được quy định rất nhiều. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn trong việc hiểu các quy tắc và áp dụng chúng theo sở thích của bạn.

Trong trường hợp bạn có câu hỏi về các chủ đề được đề cập, văn phòng Hà Lan của chúng tôi sẽ sẵn lòng cung cấp cho bạn câu trả lời và cung cấp cho bạn sự tham gia của lực lượng lao động Hà Lan.